Должен ли ИП без работников составлять штатное расписание?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день!У ИПнет наемных работников,трудовых отношений нет, соответственно штатное расписание не оформляю. Но, сотрудники организации, осуществляющие проведение СОУТ, настаивают на том, что я должна указать в штатном расписании ИП 2х сотрудников (в лице того же ИП): директора и главного бухгалтера со ставками 0,5. Помогите пожалуйста найти аргументы для обоснование моей позиции, т.к. я считаю, что они не правы. Или возможно я не права.

  Читаем
  Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ
  
  

  Цитата: 1.Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаютсяна работодателя.

  Если нет работников, то ИП не является работодателем. Директора у ИП не может быть!
  Из Википедии
  

  Цитата:Дире́ктор(от лат. dirigere, directum — от di и regere — «управлять»[1], мн. ч. — директора́[2]; устар. жен. — директриса[3]) —управляющий, руководитель, начальниккомпании, предприятия или учебного заведения.
• Цитата: У ИП нет наемных работников,трудовых отношений нет, соответственно штатное расписание не оформляю. Но, сотрудники организации, осуществляющие проведение СОУТ, настаивают на том, что я должна указать в штатном расписании ИП 2х сотрудников (в лице того же ИП):директора и главного бухгалтера со ставками 0,5.

  тоже не пойму - если ИП в одном лице без работников - откуда взялся директор и бух?
  и для чего проводить СОУТ если нет работников и соответственно ,рабочих мест?
• Вот и я не понимаю, а ИП хочет от меня обоснований со ссылками на законодательство(
• Наталья Пална, здравствуйте.
  Согласна с Гражданкой Шиловой.
  Вот еще почитайте - Должен ли ИП указывать в штатном расписании самого себя?
  

  Цитата: сотрудники организации, осуществляющие проведение СОУТ, настаивают на том, что я должна указать в штатном расписании ИП 2х сотрудников (в лице того же ИП): директора и главного бухгалтера со ставками 0,5

  Пусть покажут на основании какого документа у них такое мнение.
  И еще, не им решать на какую ставку ИП будет принимать бухгалтера-работника. Они должны проверять условия работы работников, а не вникать в работу бухгалтера. Я так представляю, что сотрудники СОУТ, которые проводят эту оценку, это коммерческая организация и она просто отрабатывает свои деньги не вникая в ситуацию.
  Если Вам мало ответов и статьи, что я приложила, то давайте рассуждать с самого начала: что такое СОУТ, на основании чего она проводится и т.п.
  И так, эта процедура - СОУТ, проводится на основании  Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018)"О специальной оценке условий труда".
  Читаем самое начало этого закона
  

  Цитата: Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона1.Предметом регулирования настоящего Федерального закона являютсяотношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а такжес реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.2. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

  Здесь говорится про отношения работодателя и работников.
  Работников у вас нет, как я поняла - трудовые договора у ИП не заключены (уже здесь возникает вопрос: зачем он обратился за СОУТ??).
  И по предложению показать ИП сотрудником, т.е на 0,5 ставки как директора и бухгалтера.
  Почитайте эти темы:
  Может ли ИП сам себя принять на работу и начислять себе заработную плату?
  Нужно ли ИП заключать трудовой договор с самим собой?
  И вот:
  

  Цитата: Необходимо ли проводитьспециальнуюоценкуусловийтрудаиндивидуальнымпредпринимателям, самостоятельно осуществляющим трудовую деятельность? Пример: продавец в палатке, являющийсяИП.Если индивидуальный предприниматель работает сам на себя (осуществляет на свой страх и риск предпринимательскую деятельность), тоспециальнаяоценкаусловийтрудатакогоиндивидуальногопредпринимателяне проводится, поскольку трудовых отношений в такой ситуации не возникает.Правовое обоснование:Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

  И еще раз:
  

  Цитата: Статья 9. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда...3. При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий трудав состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии)...

  Ваш ИП не работодатель, поэтому проверка не может быть проведена (и не нужна), скорее всего они поэтому хотят, чтобы Вы написали в штатном расписании две должности (хотя это не правильно), чтобы им было, что проверять. То, что это будет не верно для Вас, им это уже не важно. Они проведут проверку на основании этого штатного расписания и возмут оплату. А вот какие потом будут у вас последствия (и будут ли ) - не знаю.
  В Вашей ситуации Вы, написав эти должности, проведете не нужную проверку и заплатите им деньги.
• Спасибо всем большое!💐